メンヘラ対メンヘラ

☆


たまに、性格がどうとか、頭の良し悪しがどうとかじゃなくて、

この人絶対メンタル系の病気患ってる。ってな警備員と一緒に仕事しなきゃならない時かあります。

確か警備員の欠格事由に
業務に支障をきたすような精神病ってのがあった筈です。

人手が足りないから黙認して採用してしまうのか、それとも上の人間が精神病についての
知識が無いのか。

ええ、今、アスペルガーの人と一緒に仕事してます。
アスペルガーって、医療機関でそう診断された訳でも、本人がそう云った訳でもありません。
そもそも本人は自分が普通と違う事に気付いてないでしょう。

この人とは数年前、現場が一緒になってその時に現場と私が
エライ迷惑をかけられたんですが、その後ウチの会社を辞め、別の会社に移り、結局そこも辞めて（というかクビになったんでしょうが）
最近ウチの会社に戻って来ました。

で、上司が何を思ったのか知りませんが、私の現場に配属された訳です。
上司も数年前の一件を覚えている筈ですので、私はこれを上司の厭がらせ
と、捉えております。

考えてもご覧なさい。
交通量も結構ある現場で、この人がまた、
説明するのも困難な予想だに出来ないオカシな事をやらかしたらと思うとこっちが発狂しそうです。

もし、この人が全くの健常者だと云うのなら、




とりあえず数年前のあの件の事を謝ってもらおうか。○マヤ！


全く、
アスペルガーの人のせいで



私の鬱病とナルコレプシーが悪化しそうです。







…………あっ。


(￣▽￣;)






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